Sprecher
Beschreibung
Investmentbanking gilt traditionell als ein besonders leistungsorientiertes und dynamisches Geschäftsfeld im Finanzwesen, das durch hohen Zeitdruck, starke Wettbewerbseinflüsse, qualifiziertes Fachpersonal mit grossen Verdienstmöglichkeiten und hoher Ergebnisverantwortung geprägt ist.
Während die öffentliche Wahrnehmung häufig ein eher negatives Bild von Härte und Machtdemonstration zeichnet, ist wissenschaftlich bislang kaum erforscht, welche Führungsansätze in diesem spezifischen Hochdruckumfeld tatsächlich Anwendung finden. Meine Dissertation diese Aspekte im Schweizer Investmentbanking zu untersuchen. Dazu gehört unter anderem:
• Führungsstile (z.B. Autoritär/Laissez-faire)
• Aufgaben- und Mitarbeiterorientierung
• Situationsbezogene Führung
• Transformationale /Transaktionale Führung
Im Zentrum steht die Frage, welche Bedeutung Führung in Schweizer Investmentbanken hat, was die sie bestimmenden Determinanten und Einflussfaktoren darstellen und welche Führungsstile in der Praxis angewandt und gelebt werden. Dabei soll untersucht werden wie Führungskräfte ihre Rolle und ihr Führungsverhalten beschreiben und welche Einflüsse Kontextfaktoren wie Marktumfeld, Zeitdruck oder Teamstrukturen auf ihr Handeln haben. Neben der empirischen Untersuchung etablierter Modelle und Theorien soll ebenfalls eine holistische und anwendungsnahe Betrachtung aktueller Führungsthemen stattfinden. Dabei soll der Fokus einerseits auf derzeitigen gesellschaftlichen Entwicklungen wie z.B. der Bedeutung des Homeoffice sowie der Work-Life-Balance liegen. Andererseits sollen auch Megatrends wie die KI im Zusammenhang mit dem Forschungsgegenstand untersucht werden. Methodisch ist ein qualitatives Forschungsdesign mit leitfadengestützten Experteninterviews vorgesehen. Als Experten sollen dabei Führungskräfte von Schweizer Investmentbanken dienen. Damit soll ein Beitrag zur Schliessung der bislang kaum bearbeiteten Forschungslücke des Leaderships im Investmentbanking geleistet werden.
Mein Dissertationsprojekt eignet sich zu Sustainable Futures deshalb, da Führung kulturprägend und für dienstleistungsorientierte Unternehmen von essenzieller Bedeutung für die Zukunft ist. Nachhaltiges Wirtschaften wird heutzutage oftmals mit ökologischen und sozialen Werten gleichgesetzt. Aber auch Aspekte wie Vergütungen, Mitarbeiterbindungen, Entwicklungen und nachhaltige Führungsansätze prägen moderne, tertiäre Wirtschaftsunternehmen wie Investmentbanken. Da Banken grosse Einflüsse auf realwirtschaftliche Begebenheiten haben können, ist eine verantwortungsvolle und nachhaltige Führung für ganze Volkswirtschaften relevant, wie das Negativbeispiel Lehmann Brothers zeigt.
