Schnupperstudium Fakultät W

16.04.2025, 08:00 → 17.04.2025, 15:00 Europe/Berlin

Kloster/1-1.04 (Campus GB - Kloster)

Welcher Studiengang passt zu dir? Das Schnupperstudium bietet dir die Gelegenheit, einen Blick hinter die Kulissen der Fakultät W zu werfen und mehr über die Inhalte der verschiedenen Studiengänge sowie das Campusleben zu erfahren – so kannst du herausfinden, welcher Weg am besten zu deinen Interessen passt.

 

Flyer_Schnupperstudium SS2025.pdf

Mittwoch, 16. April

1 Begrüßung

Kurze Einführung in den Ablauf des Schnupperstudiums

2 Allgemeine Einführung

Überblick über den generellen Studienablauf

3 Studienberatung/Labortour

Nutzen Sie diese Gelegenheit für persönliche Beratungsgespräche, um all Ihre Fragen zum Studium zu klären. Sie haben die Möglichkeit, die Beratung in Gruppen von bis zu maximal 7 Personen bei der Anmeldung zu buchen. Sollten Sie keinen Platz erhalten, werden Sie stattdessen an der Labourtour teilnehmen. Bitte seien Sie nicht traurig, denn auch dort erwartet Sie eine interessante und lehrreiche Erfahrung.

09:20 Kleine Pause - Zeit für eine kurze Erholung / Fotopause

Gönnen Sie sich eine kurze Verschnaufpause und tanken Sie frische Energie. In diesem Slot haben Sie die Möglichkeit, sich zu entspannen und aufzutanken.

4 Allgemeine BWL - Graumann

Der Kurs "Allgemeine BWL" vermittelt grundlegende Konzepte der Betriebswirtschaftslehre, darunter Unternehmensführung, Finanzwirtschaft, Marketing, Produktion, Personalmanagement und Controlling. Studierende lernen, wie Unternehmen funktionieren, Entscheidungen treffen und ihre Ressourcen effizient nutzen. Durch praktische Übungen und Fallstudien entwickeln sie wichtige Fähigkeiten zur Analyse betrieblicher Probleme und zur Entwicklung von Lösungen. Der Kurs bereitet sie darauf vor, erfolgreich in verschiedenen Bereichen der Wirtschaft zu arbeiten.

11:15 Pause

Gönnen Sie sich eine kurze Verschnaufpause und tanken Sie frische Energie. In diesem Slot haben Sie die Möglichkeit, sich zu entspannen und aufzutanken.

5 Innovationsmanagement - Denne

Innovationsmanagement befasst sich mit den Inhalten und der Bedeutung von Innovationskultur in Unternehmen. Es geht dabei um Aufbau und Struktur verschiedener Innovationsprozesse und mit welchen Methoden und Tools die Kreativität gesteigert und Probleme effizient gelöst werden können.

6 Feedbackrunde

Donnerstag, 17. April

7 Soziale & interkulturelle Kompetenzen - Simon

Dieses Fach beschäftigt sich mit den Fähigkeiten, soziale Beziehungen zu verstehen und erfolgreich zu gestalten – sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. Es geht darum, wie Emotionen, Kommunikation und kulturelle Unterschiede das Verhalten in Unternehmen beeinflussen. Die Studierenden lernen, interkulturelle Teams zu führen, Konflikte zu lösen und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

09:30 Pause

Gönnen Sie sich eine kurze Verschnaufpause und tanken Sie frische Energie. In diesem Slot haben Sie die Möglichkeit, sich zu entspannen und aufzutanken.

8 E-Commerce - Braun

Dieses Fach taucht in die Welt des Online-Handels ein und zeigt, wie Unternehmen digitale Plattformen nutzen, um Produkte und Dienstleistungen zu verkaufen. Die Studierenden lernen, wie man Onlineshops gestaltet, Kundenverhalten im Internet analysiert und Marketingstrategien für den digitalen Markt entwickelt. Praxisnah geht es um Trends wie mobile Shopping und die Bedeutung von Daten im E-Commerce.

11:15 Pause/Gruppenfoto

Gönnen Sie sich eine kurze Verschnaufpause und tanken Sie frische Energie. In diesem Slot haben Sie die Möglichkeit, sich zu entspannen und aufzutanken.

9 Change Management - Stetter

Change Management ist wie ein Plan, den ein Unternehmen hat, um Veränderungen dauerhaft zu machen.

Veränderungen können sein, wenn ein Unternehmen seine Ziele oder Werte ändert, neue Technologien einführt oder die Art und Weise, wie es arbeitet, verbessert. Diese Veränderungen können große Auswirkungen auf die Menschen im Unternehmen, die Organisation selbst und die Arbeitsabläufe haben. Deshalb ist es wichtig, dass Veränderungen mit einem speziellen Plan begleitet werden.

Ein wichtiger Teil des Change Managements ist zu verstehen: Was genau muss getan werden, um die Veränderungen erfolgreich und dauerhaft zu machen? Wie können wir sicherstellen, dass die Mitarbeiter die Veränderungen unterstützen und sich an die neuen Ideen anpassen?

Es ist auch wichtig, dass alle im Unternehmen eine gemeinsame Vision haben, also eine klare Vorstellung davon, wohin das Unternehmen gehen soll. Das hilft dabei, Veränderungen sinnvoll und positiv umzusetzen.

10 Feedbackrunde