Künstliche Intelligenz prägt den Bewerbungsprozess heute allumfassend. Immer mehr Studierende nutzen KI-Tools zur Erstellung ihrer Bewerbungsunterlagen, während Unternehmen zunehmend KI-gestützte Systeme zur Vorauswahl und Bewertung von Bewerbungen einsetzen. Für Studierende stellt sich daher oft nicht mehr die Frage, ob KI eingesetzt wird, sondern wie sie diese sinnvoll, reflektiert und strategisch nutzen können.
Das Seminar vermittelt einen praxisnahen Überblick darüber, wie KI den Bewerbungsprozess verändert und wo ihr Einsatz echten Mehrwert bietet. Studierende lernen, KI-Tools gezielt zur Erstellung, Optimierung und Individualisierung von Bewerbungsunterlagen einzusetzen. Gleichzeitig wird vermittelt, wie Auswahlverfahren funktionieren und welche Erwartungen Personalabteilungen an moderne Bewerbungen haben.
Der interaktive Vortrag verbindet konkrete Anwendungsbeispiele mit einer kritischen Einordnung und zeigt auf, wie KI den Bewerbungsprozess unterstützen kann, ohne Authentizität, Transparenz oder Glaubwürdigkeit zu gefährden.
Inhalt:
• erstellen Bewerbungsunterlagen mithilfe von KI effizienter, strukturierter und individueller.
• lernen, KI-Tools langfristig zur Optimierung und Weiterentwicklung ihrer Bewerbungsstrategie zu nutzen.
• gewinnen Einblicke in den Einsatz von KI und Algorithmen im Recruiting und können ihre Bewerbungen darauf abstimmen.
• entwickeln ein reflektiertes Verständnis für Chancen, Grenzen und Risiken von KI im Bewerbungsprozess.
• entwickeln ein reflektiertes Verständnis dafür, in welchen Phasen des Bewerbungsprozesses der Einsatz von KI sinnvoll ist, wo Grenzen liegen und welche Risiken zu berücksichtigen sind.
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